張光遠(yuǎn)：上海灘造良心工程

　　為了做好“良心工程”，張光遠(yuǎn)培養(yǎng)了一支專業(yè)的人才隊伍，制定了一套專業(yè)化的管理體制。

　　本刊記者 倪軼容

　　青草沙水庫及取輸水泵閘工程C3標(biāo)、世博白蓮涇公園、虹橋綜合交通樞紐市政配套4座雨水泵站工程、徐匯濱江公共開放空間綜合環(huán)境建設(shè)工程(一期)1標(biāo)工程……對于上海市水利工程集團有限公司董事長張光遠(yuǎn)來說，每一項工程，就是一場戰(zhàn)役。他甚至?xí)诠镜拇汗?jié)聯(lián)誼會上，給每個在建項目部頒發(fā)一面“帥旗”，把每個員工都當(dāng)做出征的戰(zhàn)士，等待他們的勝利凱旋。

　　“現(xiàn)在打開電視，經(jīng)常能看到關(guān)于‘豆腐渣工程’的報道，但是，你肯定不會在這一類報道中看到我們的名字?！闭f這句話的時候，張光遠(yuǎn)顯得很自信，并且在“肯定”兩個字上加了重音，“如果我們承接的工程質(zhì)量不過關(guān)，公司的牌子都被砸了，以后還怎么賺錢？所以，就像藥廠提倡做‘良心藥’一樣，我們就是要做‘良心工程’?！?/p>

　　兩招杜絕“豆腐渣”

　　在張光遠(yuǎn)看來，造成不良工程的原因主要有三個：一是公司領(lǐng)導(dǎo)層面的不重視，造成組織工作的不到位；二是人才專業(yè)素質(zhì)的不過關(guān)，導(dǎo)致項目在前期的施工設(shè)計上就出問題；第三是缺乏體制上的約束，人性固有的弱點會致使項目出現(xiàn)問題。所以，為了做好“良心工程”，張光遠(yuǎn)從兩個方面入手，全面提高工程質(zhì)量，即：培養(yǎng)一支專業(yè)的人才隊伍，以及制定一套專業(yè)化的管理體系。

　　關(guān)于打造專業(yè)人才隊伍方面，為了更好地吸引人才，上海市水利工程集團有限公司的員工薪資水平，在同行中處于中上水平?！肮井?dāng)然也希望節(jié)約成本，但是人力資本這個費用是絕對不能省的?！背酥?，張光遠(yuǎn)還為員工們提供定期崗位專項技能培訓(xùn)，讓他們掌握更多、更全面的專業(yè)知識。近年來，公司還在他的倡導(dǎo)下，增加了旨在提高員工個人綜合素質(zhì)的主題培訓(xùn)課程，例如開展幫助中高層管理人員提高管理水平的職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)課程等。

　　另外，在專業(yè)化管理體制建設(shè)方面，張光遠(yuǎn)充分意識到如果工程進展處于缺乏有效監(jiān)督的環(huán)境下，總難免會出現(xiàn)這樣那樣的問題。所以為了避免因缺乏體制的約束，而給公司造成不必要的人為損失，他開始在企業(yè)管理體制中，有意識地加入監(jiān)管制度。

　　比如公司設(shè)置了采購部，在材料用量的控制上，主要由這個部門來把握。“另外，我們的預(yù)算也非常精細(xì)，每一個項目需要多少材料，在什么時間段需要用多少，都會有詳細(xì)的說明?！倍诠こ踢M展過程中，張光遠(yuǎn)也會定期召開相關(guān)會議，及時掌握各方面的數(shù)據(jù)，防止各種不良傾向的發(fā)生。

　　張光遠(yuǎn)自認(rèn)為，在同行中他算是個老實人。有時候，為了保證工程的質(zhì)量，他甚至?xí)鎏澅镜墓こ獭?/p>

　　“都說老實人吃虧，但是我倒不這么認(rèn)為。老實人雖然吃了眼前虧，但是長久看來，他為自己樹立了口碑，這是多少錢都買不來的。”

　　從改變自己開始

　　張光遠(yuǎn)是抽雪茄的，在雪茄的裊裊青煙中，他身著一襲黑西裝，戴著眼鏡，溫文爾雅。然而，或許很多人都不會想到，他曾經(jīng)是個“說話非常大聲，隔壁包廂都能聽到”的人。張光遠(yuǎn)坦言，從2004年進入公司到現(xiàn)在，自己改變挺多的：“我覺得，想要改變一個公司的面貌，就必須先改變老板自己。而一個人如果能經(jīng)常審時度勢地修正自己，那么即使他還未取得成功，至少也是在向成功邁進了?！?/p>

　　張光遠(yuǎn)說自己曾是個個性非常強的人，“不闖紅燈的老板不是好老板”是他所認(rèn)可的信條。然而，他逐漸認(rèn)識到，一個人不可能在各方面都是專家。“比如說，薪酬體制的建立，公司體制建設(shè)、文化建設(shè)等，我都讓大家群策群力，使更專業(yè)的人來參與討論和設(shè)計。”

　　不過，在一些重大決策上，張光遠(yuǎn)不會猶豫，還是保持著果斷的態(tài)度?！氨热缰埃铱紤]收購一家公司，整個公司所有的人都反對，覺得是不是擴張?zhí)炝?，而且那家公司?dāng)時的盈利水平也不理想。不過我堅持了下來，因為我覺得一個企業(yè)要做大，必須要有一定的規(guī)模和技術(shù)，收購那家公司，正好能提供給我們這些想要的東西，從而彌補了原有公司的某些不足，加強了企業(yè)的整體市場競爭力?！倍聦嵰沧C明了張光遠(yuǎn)的眼光。

　　或許因為對中國古典哲學(xué)比較感興趣，張光遠(yuǎn)追求的是管理上的平衡，即讓老板的個性和公司其他員工的個性能恰到好處地融合在一起：“這也是我現(xiàn)在變得越來越寬容的原因——每次員工大會上，我總說，過去發(fā)生的一切不愉快，今天都在這里一筆勾銷了，我不會再去追究，但是也希望這樣的事情不要再發(fā)生。”

　　張光遠(yuǎn)的另一信條是“謀定而后動”，用他自己的話來說，就是“打客戶想要的牌”，按照客戶的需求來做?！翱雌饋矶际撬こ?，但是在我眼里，每個工程都是有自己的獨特個性，包括客戶也是。比如上海的客戶和湖南的客戶，就會有不同的需求差異?！睆埞膺h(yuǎn)認(rèn)為，將客戶利益和公司本身利益捆綁在一起是非常必要的?！熬拖癖易鲬?zhàn)分上策、中策、下策一樣，我們做工程也是。上策當(dāng)然是雙贏，但是迫不得已出下策的時候，也不能損害公司的主業(yè)?！睆埞膺h(yuǎn)說。