摧毀一家有前途創(chuàng)業(yè)公司的10種方式

2014/07/10 13:46      Marc Andreessen

馬克?安德森

風險投資公司安德森?霍洛維茨基金(Andreessen Horowitz)的合伙人摩根?貝勒(Morgan Beller)今天發(fā)布了一條Twitter消息,援引該風投創(chuàng)始人、互聯(lián)網(wǎng)瀏覽器 Netscape 發(fā)明者馬克?安德森(Marc Andreessen)一篇文章,標題是《十種方式摧毀一家高速成長的科技創(chuàng)業(yè)公司》,內(nèi)容涉及如何“干掉”創(chuàng)業(yè)公司,并同時破壞硅谷的名聲。

如下是文章內(nèi)容:

一、只招聘——或是訓練、激勵你的經(jīng)理人去大量聘用員工——不在炒魷魚上花時間。也不在績效管理和效率優(yōu)化上下工夫。

二、公司創(chuàng)始人以過快的速度出售過多的股份,讓員工感到疏離,質(zhì)疑創(chuàng)始人長期投入公司的信念。換句話說,這種出售個人持有股票的做法會營造“賣了就跑(hit-and-run)”的文化——讓你的公司在還未上市之前就擔負上市的壓力。

三、處理資產(chǎn)表(cap table)不負責,在向早期員工授予股權(quán)時沒有原則,稀釋了股份。這樣做同樣會給后加入公司的員工買下潛在的“士氣地雷”(譯注:morale landmines,意即激勵不夠)。

四、在每一次融資中追求最大化的絕對估值,這會讓以后的融資越來越難以達成,而且會引發(fā)災(zāi)難性的低估融資。

五、放任投資者(有時也包括私募股權(quán)和對沖基金)在公司擴張融資中給出糟糕的結(jié)構(gòu)性條款。在情況稍有差池的時候,就給你帶來巨大的損失。

六、上市太快!在還沒有將自己打造成“堡壘”之前就選擇上市,在還沒有能力抵擋所有導致股價崩盤的攻擊之前就上市。

七、浩巨資打造過于鮮亮的新公司總部,每隔兩年就來一次。這樣做還有其他隱患,向員工發(fā)送了一種信號“我們已經(jīng)成功了,我們太厲害了”,雖然每個人都討厭在共享空間里擠來擠去,但失去了之后大家有非常想念。

八、自以為只要估值越高就會有更多現(xiàn)金,這種狀況會一直下去。這一點會直接把你的公司弄死。

九、會議議程不認真——尤其是搞得像開爬梯一樣。這樣會導致惡性的公司文化,比如崇尚酒精、毒品,重視所謂的“社交達人(ballers)”缺忽視其他更重要卻不那么“高調(diào)(loud)”的貢獻者。

十、拒絕認真對待人力資源!這個問題不僅僅只是針對高科技公司的公族環(huán)境;在任何一個需要高度創(chuàng)意、高度專業(yè)技能的工作環(huán)境里都是如此。在達到某一個公司規(guī)模的時候,你既需要管理員工的能力,同樣也需要一個有效率的 HR。盡管公司創(chuàng)始人自己培訓成好的HR也是絕對值得的,但是大部分創(chuàng)始人在HR實操上的表現(xiàn)都很業(yè)余。沒有明智、高效的HR,糟糕的內(nèi)部管理和員工行為會造成有害的公司文化,促發(fā)災(zāi)難性的職業(yè)道德——和法律——危機。

原文來自 a16z.com,由虎嗅網(wǎng)編譯

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