新三板董秘離職潮原因起底：干活苦+掙得少+要求高

“2016年中報出來之后，其實就引發(fā)了一波董秘離職潮，這里面有多方面的原因，有的是覺得董秘工作很難做，轉(zhuǎn)向其他崗位；有的是自己能力跟不上，沒法勝任融資要求；有的是覺得付出和報酬不匹配等。特別是2016年新三板的監(jiān)管嚴(yán)格了許多，董秘壓力越來越大。”一位資深董秘的心聲，道出了部分董秘離職背后的關(guān)鍵字眼：監(jiān)管、能力和薪酬。

監(jiān)管：信披要求趨嚴(yán)

“作為信息披露人，新三板董秘累啊，各種監(jiān)管要求比幾年前的主板還多，有時候做得比較痛苦。”某董秘對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者感嘆道。

2016年新三板市場進(jìn)入調(diào)整規(guī)范期，董秘們在信息披露和內(nèi)部治理上稍不留神，就有可能被監(jiān)管部門“盯上”。

聯(lián)訊證券研報指出，2016年1~11月，新三板市場共有360家掛牌企業(yè)受到不同程度的處罰，涉及431起違規(guī)事件。

國內(nèi)某大型券商投行部高級經(jīng)理表示，2016年監(jiān)管層對掛牌公司的處罰原因主要在于監(jiān)管資金占用、關(guān)聯(lián)交易等重大信息未披露、重大事項未履行內(nèi)部決策程序、違規(guī)使用募集資金、權(quán)益變動期間違規(guī)交易等，“預(yù)計新三板掛牌企業(yè)分層下的差異化制度即將落地，2017年的監(jiān)管趨勢應(yīng)該是全面從嚴(yán)，尤其是對創(chuàng)新層企業(yè)，規(guī)范運(yùn)作的要求會更高，而做市企業(yè)由于公眾屬性更強(qiáng)，也會提高監(jiān)管要求。”

魚鱗圖（831885）證券事務(wù)代表陶然告訴記者，財務(wù)數(shù)據(jù)、股東情況、融資分配、公司治理、股權(quán)變動……大到公司一年的重大事項、行業(yè)格局、政策環(huán)境，小到公司員工變動情況，要讓如此繁瑣的年報內(nèi)容中既要體現(xiàn)出公司經(jīng)營和發(fā)展亮點，又要避免差錯和遺漏，可是不小的挑戰(zhàn)，“股權(quán)變動、關(guān)聯(lián)交易、財務(wù)比率、資金占用、融資及分配這些內(nèi)容極易出錯，同時也是監(jiān)管機(jī)構(gòu)重點關(guān)注的環(huán)節(jié)。在審計報告定稿完成后，我們要反復(fù)校對披露內(nèi)容，年報報出前一兩天加班到深夜是常態(tài)。”

某資深董秘告訴記者，以前監(jiān)管沒那么嚴(yán)的時候，基本花一周時間就可以將年報撰寫完，看個三四遍就發(fā)出去了，但是現(xiàn)在不同了，做年報不但要在規(guī)定時間內(nèi)完成，內(nèi)容制作周期也更長，可能要花上三周左右，還得來來回回檢查十多遍，就怕出錯接到問詢函。

針對2015年報中信息披露不全、關(guān)聯(lián)交易未明確、被會計事務(wù)所出具保留意見、無法表示意見或非標(biāo)準(zhǔn)的審計報告等眾多問題，全國股轉(zhuǎn)公司對35家掛牌公司發(fā)送了問詢函。因未按規(guī)定期限披露2015年報及2016年半年報，朗頓教育、中成新星、森東電力、眾益達(dá)四家公司在2016年被強(qiáng)制摘牌。

融資：苦尋投資人

一位優(yōu)秀董秘除了要做好信息披露、內(nèi)部治理、合規(guī)運(yùn)作、投資者關(guān)系管理等基礎(chǔ)性事務(wù)工作外，還要協(xié)助董事會制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，籌劃融資和并購重組等事宜，為公司做好各種資源整合。近兩年新三板涌現(xiàn)的一批金牌董秘，幾乎都是內(nèi)外兼修——既能處理公司日常事務(wù)，又能為公司引入各種戰(zhàn)略資源。

2016年，新三板市場交易低迷、估值萎縮、定增遇冷，不利局面困擾著很多企業(yè)。無論是線下路演，還是微信群、APP等線上路演，活躍著不少董秘，協(xié)助企業(yè)開展融資并購等資本運(yùn)作。

艾錄股份（830970）的90后女董秘陳雪騏在新三板圈中有著“路演達(dá)人”的稱號，從2014年8月起，艾錄股份一年間做了六輪融資，“基本是上一輪還沒結(jié)束，下一輪又開始了，我也是不停地做路演，不停地見投資人，上海、北京、深圳、廣州、杭州來回跑，雖然很累，卻有很多收獲。”

但是，并不是所有的董秘都能收獲這樣的成就感。有董秘向記者抱怨，談融資并購時，從方案設(shè)計，到標(biāo)的選擇，再到后續(xù)的協(xié)調(diào)中介機(jī)構(gòu)，董秘都需要全程參與，可是董秘在其中也只是起到一個協(xié)調(diào)人的作用，并沒有決策權(quán)，“有時難免會出現(xiàn)現(xiàn)有股東跟意向投資人預(yù)期不一致，在企業(yè)估值上無法達(dá)成統(tǒng)一意見，雙方相互博弈，互不妥協(xié)。我們辛苦很久，最終卻沒有得到一個滿意的結(jié)果。”

一些基礎(chǔ)層企業(yè)的董秘更是苦于尋找到合適的投資人，“投資人會先關(guān)注創(chuàng)新層，像我們這種基本面一般的企業(yè)在新三板并沒有引起太多關(guān)注，融資做起來相對比較困難。”

薪酬：抽樣調(diào)查滿意度不足一成

有業(yè)內(nèi)人士稱，離職潮的出現(xiàn)，一個重要原因是付出和回報上的不對等。2016年上半年，微信公眾號“董秘一家人”以分布在29個省市的1321位董秘和證券事務(wù)代表為調(diào)研樣本，統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，新三板董秘的薪酬滿意度不足8%。

“董秘一家人”的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，整體來看，有近68%的董秘、證券事務(wù)代表年薪在20萬元以內(nèi)；約19%年薪為20萬~30萬元；約10%年薪為30萬~50萬元；近3%為50萬~100萬元。在一線城市的北上廣深及江浙等發(fā)達(dá)地區(qū)，約六七成董秘年薪在30萬元以內(nèi)。而反觀A股市場，iFinD數(shù)據(jù)顯示，2015年，A股3022名董秘的平均年薪為46.85萬元，比新三板董秘的薪酬高出了一大截。

華揚(yáng)資本學(xué)院項目經(jīng)理莫海碧表示，董秘薪酬待遇高低，與公司本身的盈利能力，以及對董秘這個崗位的界定有關(guān)。“行業(yè)不一樣，薪酬也有差異，一般來說，互聯(lián)網(wǎng)、新能源、文化傳媒等行業(yè)的公司董秘待遇相對較高。前不久，深圳一家文化行業(yè)的新三板企業(yè)就開出了50萬年薪，表示想招一位有經(jīng)驗的董秘。”

莫海碧還告訴記者，在新三板市場有個認(rèn)知上的誤區(qū)，嚴(yán)格說來，董秘是高管，但很多新三板公司并沒有把董秘當(dāng)做高管來看，從其他部門轉(zhuǎn)崗而來的董秘身兼數(shù)職，卻仍參照原來的崗位拿著中層的薪酬，隨著新三板的不斷發(fā)展，市場可能會加速對董秘崗位的重新定義。

從“董秘一家人”反饋的情況來看，到了2016年下半年，優(yōu)秀董秘薪酬行情明顯看漲，甚至很多跳槽的董秘薪酬都翻了一番。“隨著董秘對企業(yè)的作用越來越明顯，未來新三板董秘的薪酬還會有很大的提升空間。”南北天地（430066）董秘、董秘一家人創(chuàng)始人崔彥軍如是表示。