風投偏愛海歸創(chuàng)業(yè) 海外項目市場化前景受關注

　　本報持續(xù)關注著海歸人才與風投機構的合作，并對國家出臺的相關政策進行及時解讀。國家“千人計劃”出臺了相關政策，吸引風險投資人才為海歸創(chuàng)業(yè)保駕護航。那么，哪些項目更能吸引風投機構的加盟?他們更青睞怎樣的海歸創(chuàng)業(yè)團隊?就此，本報對多家風險投資機構進行了采訪。

　　據調查，目前國內海歸創(chuàng)辦的企業(yè)中近1/3最終沒有成功。其中一個重要原因就是資金難以為繼。而創(chuàng)業(yè)成功的企業(yè)，幾乎背后都有風險投資的身影。杭州納晶科技有限公司，由第二批國家“千人計劃”入選者、名列世界頂尖百名化學家的彭笑剛帶領團隊創(chuàng)建，在摻雜半導體納米晶體設計制造和應用方面全球領先。該公司自2009年底創(chuàng)辦以來，發(fā)展態(tài)勢良好，其中重要的一個原因是得到了風投機構的資金支持。

　　在訪問中，以海邦人才基金管理有限公司為代表的多家風投機構表示，他們的投資主要以新能源、新材料、節(jié)能環(huán)保、生物制藥、電子信息、軟件研發(fā)等國家新興戰(zhàn)略產業(yè)領域為主。在團隊方面，風投機構看重整個創(chuàng)業(yè)團隊的穩(wěn)定性、研發(fā)能力、市場開拓能力，主要投資由優(yōu)秀海歸創(chuàng)業(yè)團隊創(chuàng)建的、具有自主創(chuàng)新能力、自主知識產權和高成長性的高科技企業(yè)。

　　海歸人才所帶項目在技術上是否具有領先性，海外項目是否具有市場化前景，都是風投機構最為關注的。因為國內市場與國際市場存在一定的差異，如果海外人才的項目能夠在國內市場大有用武之地，那么投資機構與其合作的興趣將增加不少。“我們相信海歸人才的項目在技術上是有一定優(yōu)勢的，如果能尋找到合適的商業(yè)模式，后續(xù)會有爆發(fā)性的成長。對投資機構來講，當然要承擔一定的風險，但是承擔風險的同時投資機構也能從中獲得較高的回報。”浙江省創(chuàng)業(yè)投資集團有限公司投資經理呂之超認為。

　　海歸人才與風投機構合作，得到的不僅僅是資金上的扶持。國內目前出現一批以“成功老海歸幫扶新海歸創(chuàng)業(yè)”為主題的風險投資基金，浙江海邦人才基金管理有限公司就是其中之一。它是國內第一家這樣的投資機構，是浙江省將風險投資與“千人計劃”相結合的一項創(chuàng)新。此類風投機構致力于為回國創(chuàng)業(yè)的海外高層次人才提供各類幫助，通過創(chuàng)業(yè)導師等方式扶持一批有自主創(chuàng)新能力的海歸成功創(chuàng)業(yè)。同時，還積極引進海外先進技術、公司和人才，協助政府推動地方產業(yè)結構調整，加快轉變經濟發(fā)展方式。

　　除了本土風投機構的資金支持外，越來越多的國際風險投資進入中國市場，并逐漸本土化。這也給海歸回國創(chuàng)業(yè)提供了一個有利條件。大多數國際風險投資機構的在華負責人本身是海歸，他們與海歸人才更加容易溝通，也容易被國際金融市場所接受。海歸人才在海外生活工作多年，積累了大量海外人脈資源，諳熟海外創(chuàng)業(yè)模式及經驗理念，因此更容易吸引海外資金。據調查，國際風險投資機構青睞海歸創(chuàng)辦的企業(yè)，已經給投資機構本身與海歸創(chuàng)業(yè)帶來了很好的效益。

　　延 伸

　　如何吸引投資人的目光

　　海歸人才或者他們的項目應該如何發(fā)展?如何吸引投資人的目光?我們采訪到的專家們認為：第一，項目要符合國家產業(yè)政策方向，技術方面要具有很強的國際競爭力，并且擁有完整的自主知識產權，具備持續(xù)開發(fā)能力;第二，創(chuàng)業(yè)團隊完整，最好有配備完善的技術、管理、營銷方面的人才，達到人才優(yōu)勢互補，同時，團隊具有穩(wěn)定性和良好的創(chuàng)業(yè)心態(tài)。