太湖遠大披露北交所第三輪問詢回復:調整可比公司 期間費用率低于同行合理性被追問
挖貝網(wǎng) 6月13日消息,北交所在審企業(yè)太湖遠大(873743)于6月11日披露回復,共有3問。其中,公司期間費用率低于可比公司的合理性被追問。另外,在第三輪問詢回復中,公司調整了可比公司。
資料顯示,太湖遠大從事環(huán)保型線纜用高分子材料研發(fā)、制造、銷售、服務,主要產品分為交聯(lián)聚乙烯(XLPE)電纜料、低煙無鹵電纜料和屏蔽料三大類,主要應用于電線電纜制造領域。
公司期間費用主要是銷售費用、管理費用、研發(fā)費用和財務費用。2020年至2022年期間費用合計分別為5216.51萬元、5982.5萬元、7282萬元,占營業(yè)收入的比例分別為6.37%、5.58%、5.23%。
首輪問詢中,北交所要求企業(yè)結合期間費用的構成情況及與可比公司的差異,進一步分析公司各費用率與可比公司的主要差異原因及合理性,費用率顯著低于可比公司是否合理。
回復中,公司列出了銷售費用率同行業(yè)可比公司對比情況、管理費用率同行業(yè)可比公司對比情況、研發(fā)費用率同行業(yè)可比公司對比情況。
以管理費用率來說,2021年-2023年,公司管理費用率分別為1.3%、1.45%、1.33%,同期可比公司均值分別為6.53%、6.58%、4.86%,公司管理費用率相對低于各可比公司。
具體從管理費用的構成情況來看,導致公司管理費用率較低的主要原因是,公司管理費用中職工薪酬、折舊攤銷的收入占比相對低于其他公司。
第二輪問詢中,北交所則要求企業(yè)說明各期各類人員平均薪酬與同行業(yè)可比公司的對比情況,并分析差異較大的原因及合理性。
回復中,公司列出了報告期各期公司銷售人員、管理人員、研發(fā)人員、生產人員平均薪酬與同行業(yè)可比公司對比情況。
以研發(fā)人員來說,2021年度-2023年度,公司研發(fā)人員平均薪酬分別為10.87萬元、13.98萬元、15.22萬元,與杭州高新較為接近;萬馬股份若按照其披露的研發(fā)人員數(shù)量測算平均薪酬,則與公司基本一致。
太湖遠大回復稱,公司研發(fā)人員平均薪酬與同行業(yè)可比公司之間不存在顯著差異,低于至正股份主要是因為其經(jīng)營情況不佳,研發(fā)人員數(shù)量大幅減少以及其2023年開始從事半導體專用設備業(yè)務所致,具有合理性。
第三輪問詢中,北交所要求企業(yè)說明可比公司的選取依據(jù)、范圍及合理性,若不具有可比性,請在招股書中予以更正,并進一步說明公司各期間費用率與可比公司的對比情況,公司各期間費用率低于同行業(yè)可比公司的合理性。
針對可比公司的選取依據(jù)、范圍,公司回復稱,對產品包含線纜用高分子材料的A股上市公司、股轉系統(tǒng)掛牌企業(yè)進行了梳理,結合主營業(yè)務、主要產品、經(jīng)營情況、數(shù)據(jù)可得性等因素綜合考慮后選定了同行業(yè)可比公司。
公司回復表示,考慮到杭州高新、至正股份報告期內扣非后利潤始終為負,經(jīng)營情況不佳,因此不再選取為同行業(yè)可比公司??破者_于2024年2月起在全國股轉系統(tǒng)掛牌公開轉讓,其主營業(yè)務與主要產品與公司同屬線纜用高分子材料領域,具有可比性,故新增為同行業(yè)可比公司。
在各項期間費用率與同行業(yè)可比公司對比情況,公司從銷售費用率、管理費用率、研發(fā)費用率、財務費用率四個方面進行說明,基本均從整體對比情況、差異具體分析來進行說明。
如銷售費用率,公司銷售費用率低于萬馬股份,公司回復稱,主要是業(yè)務結構差異所致。公司銷售費用率與科普達差異不大。公司銷售費用率高于中超新材,主要是受具體的客戶結構差異影響。
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