中達(dá)安：歷城控股賦能下的戰(zhàn)略升級之路

2024/11/7 18:30:53 挖貝網(wǎng) 周路遙

自歷城控股成為中達(dá)安（300635）實際控制人后，便持續(xù)為其注入發(fā)展動力，推動戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與高質(zhì)量發(fā)展。

在人事調(diào)整方面，公司對第五屆董事會高級管理人員進一步優(yōu)化。強調(diào)聚焦主業(yè)，有力強化了中達(dá)安在數(shù)字化及新能源轉(zhuǎn)型中的戰(zhàn)略落地能力。歷城控股不僅在董事會給予戰(zhàn)略指導(dǎo)，在日常運營執(zhí)行層面也全力支持，深度參與高管團隊建設(shè)，促使中達(dá)安從傳統(tǒng)工程監(jiān)理業(yè)務(wù)向“數(shù)字化 + 新能源”咨詢服務(wù)升級，在數(shù)字化、智能化發(fā)展道路上取得實質(zhì)進展。

“傳統(tǒng)業(yè)務(wù)+創(chuàng)新業(yè)務(wù)雙驅(qū)動”機制，為中達(dá)安激發(fā)內(nèi)生動力。近期監(jiān)理的全球首個飛行汽車智造基地項目，與推進中的EOD生態(tài)環(huán)境導(dǎo)向開發(fā)項目，是深度參與區(qū)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與生態(tài)和諧發(fā)展的典型案例。

一方面，管理層架構(gòu)優(yōu)化帶來更強業(yè)務(wù)協(xié)同與執(zhí)行力；另一方面，《公司2024年限制性股票激勵計劃（草案）》獲審議通過，將授予董事、高管及核心技術(shù)業(yè)務(wù)人員數(shù)百萬股限制性股票，此舉彰顯對人才重視與發(fā)展信心，增強了核心員工獲得感與歸屬感。

戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型成果顯著。在數(shù)字化領(lǐng)域，中達(dá)安結(jié)合AI等新技術(shù)開發(fā)系列產(chǎn)品，構(gòu)建“一中心、四平臺、N應(yīng)用”智慧工程管理體系，實現(xiàn)全流程高效協(xié)同。2023年isPM平臺獲獎并獲評名優(yōu)高新技術(shù)產(chǎn)品，2024年更是推出行業(yè)首個大模型，可提供多種精準(zhǔn)服務(wù)及輔助決策功能。

新能源領(lǐng)域同樣成績斐然。中達(dá)安不斷完善業(yè)務(wù)布局，公司資質(zhì)不斷豐富，參與諸多大型新能源項目，展現(xiàn)強大實力。2024年其全資子公司還收購了相關(guān)新能源公司股權(quán)，進軍新能源投資與運營領(lǐng)域，計劃啟動50MW光伏電站建設(shè)項目。

此外，在新質(zhì)生產(chǎn)力培育方面也動作頻頻。公司通過股權(quán)投資的中達(dá)安信息咨詢（山東）有限公司，計劃在信息化全過程咨詢和算力運維領(lǐng)域，搭建更廣泛的業(yè)務(wù)生態(tài)。

在歷城控股持續(xù)賦能下，中達(dá)安戰(zhàn)略升級提速，尤其在數(shù)字化和新能源轉(zhuǎn)型中潛力強勁。未來，中達(dá)安將堅持創(chuàng)新與優(yōu)化，打造一流服務(wù)體系，為國家建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

中達(dá)安

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