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AICG人才供給小于需求，脈脈APP解決中高端人才供給難題

2024/4/15 17:35:58      企業(yè)供稿

自今年年初的chat_gpt爆火以來,AICG(人工智能生成內容)技術逐漸成為了當下各企業(yè)紛紛追趕的技術潮流,例如,在今年的3月16日,百度就發(fā)布了新一代大語言模型文心一言。根據脈脈APP的數據,AICG相關崗位的需求呈現爆發(fā)式增長,相關人才非技術崗年薪已高達90萬。但脈脈發(fā)現,需求端火熱的同時,AICG存在人才供給端不足的問題,脈脈作為中高端企業(yè)、人才的聚集地,在成為企業(yè)招聘競技場的同時,也著力解決企業(yè)人才供給的難題。

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rId7(百度發(fā)布“文心一言”)

從目前來看,AICG仍處于高速成長、吸納人才的階段,而脈脈APP作為龐大的人才聚集地,成為多家企業(yè)的招聘競技場。根據脈脈高聘人才智庫數據顯示,僅今年的1-2月,在脈脈APP發(fā)布的AIGC崗位數量就同比增長了35%,呈井噴態(tài)勢。

然而,脈脈發(fā)現,相比于需求端的火爆,AIGC人才供給端卻略顯“矜持”,AIGC人才重金難求。根據脈脈APP上的數據,熱招的AIGC崗位中,圖像識別、算法研究員、深度學習等高技術崗位薪資已達百萬,而非技術崗位AIGC產品經理的年薪水平也達到90萬元。

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供給側失衡無疑會成為企業(yè)人才儲備、技術發(fā)展的一大難題。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡分析認為,造成AICG人才供給不足的原因與人才的職業(yè)計劃、平臺的招聘機制等有關。一來,AIGC等領域的中高端人才跳槽成本高,決策周期長,面臨職業(yè)生涯被打亂的風險,而平臺和招聘企業(yè)無法發(fā)現和定位具有求職意向的人才。二來,傳統(tǒng)招聘平臺的彈性、靈活性較差,“算法”死板,缺乏足夠多的信息做支撐,同樣難解中高端人才求職招聘中的匹配難題。

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(脈脈林凡)

脈脈林凡的判斷無疑戳到了供給失衡的痛點。在此基礎上,脈脈APP利用社區(qū)+社交+算法的模式,挖掘、儲備中高端人才,形成龐大的人才庫,精準定位人才所處的職業(yè)周期,能夠為用戶提供及時有效的職業(yè)方案和機會,幫助用戶縮短決策周期,解決中高端人才找工作的難題。同時,脈脈APP還依靠社區(qū)、社交以及用戶個人履歷等數據,為智能算法提供了數據支撐,為人才和企業(yè)提供精準的匹配機制,靈活、效率高,能夠盡力滿足企業(yè)對人才的需求。

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(脈脈APP)

總的來說,隨著AIGC創(chuàng)業(yè)熱潮興起,人才缺口還將會持續(xù)擴大。在此情況下,脈脈APP將不斷更新技術與理念,服務中高端企業(yè)與人才,推動相關行業(yè)的繁榮。